在中国古代经典奇案中，戚家军的奖金制度便是一段令人称奇的篇章。戚继光面对低工资时代，为了激励士兵勇往直前，他采取了高额奖金作为刺激手段。明朝时期，戚继光给士兵定下的工资微不足道，只有每年10两银子，这在当时仅相当于农民打短工的收入。而这种做法也出于不得已之需，因为明朝实行的是低工资制，即使是国防部长（兵部尚书）的年薪也只有152两，而文人重武轻的环境更是限制了军事预算。
然而，在顺应王朝制度和社会风气的情况下，要想让士兵卖命作战，就必须给予他们足够的物质诱惑。单纯以低廉的日常工资来换取他们的人生和安全，这显然是不切实际且难以为继的事宜。当农民能够通过打短工就能获得同样的收入时，他们又何必要冒着生命危险上前线？这个简单而直接的问题没有人敢轻易回答。
因此，唯一有效的手段就是设定高额奖金。在理想与思想教育之外，没有任何其他方法能够吸引成千上万志愿者加入战斗。所以，戚继光颁布了一套极具吸引力的赏金政策：每击败一个倭寇即可得30两银子，每10个倭寇则为300两，而杀死100个则有3000两。这一系统由12名队员共同分配，以确保每个人都能从胜利中受益。
这一点尤其值得注意，因为现代管理学教导我们，不应该将奖金平均发放，而应该根据岗位进行分配。此外，一线战场上的8名主要战斗人员——2名持牌手、4名长、2名狼筅手——负责最关键的一环，因此他们占据大头，将赏金中的20两赐予这8位英雄；二线岗上的其他成员，如短刀手和伙夫，则按实际贡献获得相应数额。如果队伍还有鸟铳手协助作战，那么鸟铳手也会得到2两作为回报；余下的钱归队长所有，但他所得最多。
这样的体系意味着，如果一年内全队共击败60个倭寇，每位一线战场上的士兵可以获得150两银子，这几乎等同于国防部长级别的待遇。而除了这些固定的赏银，还有一些软性收入，比如从战场上找到的“财宝”，平分给全体团员（队长除外）。这些收益不稳定，但若折合成银子的金额可能达到200兩以上，这一切完全取决于倭寇抢劫能力如何（倭寇抢来的东西包括各种金属器皿或贵重物品）。
总结来说，尽管未触动现有的王朝制度，也未改变士兵们的地位，却是通过他的创新奖励机制，让原本人人厌恶但又必不可少工作变得富裕自食其果。这不仅展现了戚继光卓越领导力，也成为了一项影响深远且令人赞叹的大智慧策略。在中国历史上的许多奇案中，其它人物或许无法做到这一点，但正是在这样看似不经意间的地方，我们发现了真实生活中的传奇故事，以及那些超越时代的人们如何用智慧创造历史。
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