在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的勇敢和勤奋，高额奖金成了一种不可或缺的刺激。明朝时期的戚家军，就是以此策略取得成功的一个例证。在那个工资低廉的年代里，戚继光给予士兵的一年薪仅为10两银子，这个数字甚至比农民打短工还要少。然而，在当时严格控制军费、重视文官却轻视武将的大环境中，戚继光如何能够大胆申请更多资金？这是一个巨大的政治考验。
尽管如此，他还是找到了让士兵卖命战斗的手段。那就是通过高额奖金来吸引他们。在这背景下，戚继光制定了极具吸引力的赏金制度：每一小队杀死一个倭寇，就能获得30两银子的奖励；杀死10个倭寇则是300两；而100个倭寇则有3000两。这笔钱不仅足够改变士兵们的人生，而且使得他们乐于冒险。
与现代管理理论相反，将奖金按岗位分配，而不是平均发放，这是一种前瞻性的做法。在这个制度下，每一小队由12名成员组成，其中8名主要作战人员（包括2名持牌手、4名长、2名狼筅手）会获得更高比例的奖励。如果这些人表现出色，可以从单独击毙1名倭寇所获得30两银中的20两。而剩下的部分，则归队长所有，使其成为最受益者。
这样的安排意味着，如果一年内全队共击毙60个倭寇，每位主要作战人员都可以得到150两银子，即相当于当时国防部长级别的人员收入。此外，还有一份不稳定的收入来源，即战场上丢弃物品，如“财宝”，平分给全体成员，但这也取决于实际情况和敌人的抢劫能力。
通过这一系列措施，不仅提升了士气，也让原本艰苦卓绝的任务变得充满诱惑，让人们愿意为了更丰厚的报酬去面对生命危险。虽然没有直接触动王朝制度，也未改变士兵待遇，但这种创新之举无疑彻底改写了战斗者的生活状态，让他们看到了前所未有的经济回报，从而转变了对战争工作态度。
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