在那个时代，为了激励那些承担高风险工作的人们不断努力，不懈奋斗，戚继光提出了一个创新的奖金制度。明朝的戚家军，就是通过这种策略取得了显著成效。
尽管戚继光给士兵的工资微不足道，只有每年10两银子，这几乎与农民打短工的收入相当，但他不得不这样做，因为那时的明朝实行的是低工资政策，即使是高级官员也只能获得有限的薪水。而且，在那个重文轻武、压制军备的大环境下，戚继光如何能提出高额军费？这无疑会引起上层对他的怀疑和敌意。
然而，为了鼓舞士气并确保他们卖命作战，戚继光决定提高奖金。在倭寇入侵时，每一小队如果杀死一个倭寇，就能获得30两银子的赏金；杀死10个就有300两；而杀死100个则有3000两。这项制度极大地激发了士兵们的战斗精神，使得他们愿意冒生命之危去迎战。
值得注意的是，这种奖金分配方式非常先进，它按照岗位来分配，而不是平均发放。12名士兵中的前8名主要负责战斗，他们得到的大部分奖金，而其他成员则根据其角色和贡献获得较少但仍然可观的份额。这让每个人都清楚自己的价值，并且能够从中受益。
这样的制度确保了一线冲锋者的巨大收益，比如队长等关键人物，他们可以通过一次成功行动赚取大量财富。此外，如果小队还能从倭寇抢来的物品中分享，那么这些额外收入将进一步增加他们的地位和影响力。
总结来说，戚继光没有改变现有的王朝体系，也没有改善士兵待遇，但他的创新性奖励机制却巧妙地把艰苦卓绝的事业变成了致富之路，为抵御外侮提供了坚强后盾。
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