在漫长的中华五千年历史中，戚家军的奖金制度成为了打败倭寇、保卫国家的有效诱因。戚继光时期，士兵们仅以微薄工资生活，一年只赚取10两银子，这样的低薪制是明朝政策的一部分，即使是高级官员也只能获得几十两银子的年薪。然而，面对这样的现状，如何激励士兵勇往直前？答案就是通过高额奖金。
戚继光明白，只有提供足够的经济激励，才能让士兵们愿意冒生命危险。在这种背景下，他创造了一个引人入胜的奖金体系：每杀死一个倭寇可得30两银子，每杀100个则有3000两巨款。这不仅吸引了大量志愿者加入，还极大地提高了战斗效率。
值得注意的是，这种奖金分配方式与现代管理理论相呼应，不同岗位的人员根据其职责和贡献来领取不同的金额。队伍中的前线战士和后方支援人员各司其职，每个人都能根据自己的贡献获得相应的地位和报酬。在这种系统中，如果一支小队一年内成功击毙60名倭寇，他们将能够共享数百两银子的丰厚收入，使得他们能够达到财务独立甚至富裕水平。
此外，当倭寇抢劫并丢弃财物时，小队成员还能平分这笔“软性”收入。这一制度既解决了士兵生活困难的问题，也鼓舞了他们的心灵，让原本看似艰苦卓绝的工作变成了追求财富和荣誉的手段。通过这一系列创新措施，戚家军不仅成功地抵御外敌，还为后世留下了一份宝贵的经验教训。
