在那古老而复杂的明朝，戚继光以其独特之策，激励士兵们勇往直前。面对微薄的工资，只有10两银子一年，这位将领明白，要想让士兵们为国尽忠并非易事。他必须采取其他手段来刺激他们的战斗精神。
于是，戚继光颁布了一套奖金制度，为那些英勇杀敌的士兵提供了巨大的经济动力。每一小队成功击败一个倭寇，便可获得30两银子的赏金；如果是10个倭寇，则是300两；而对于100名倭寇，每人可以得3000两。这不仅是一个惊人的数字，而且还体现了戚继光深刻理解的人性和物欲。
然而，这种高额奖金并不是平均分配给全体士兵，而是根据岗位和贡献进行分配。这12名士兵的小队被划分为前线冲锋员和后方支援员，其中前线冲锋员除了队长外，还有8名核心成员，他们在战斗中承担最重的责任，因此他们得到的大部分奖金。在这种制度下，即便是一年内打死60个倭寇，全队也能发财，并且这些钱远超过了当时最高官员的年薪。
除了这份固定收入，战胜后的军饷还有软性的追加收入，比如战场上的各种“财宝”，包括金银、布帛、器械等，这些都由全体士兵平分，其中队长则得到双倍份额。这种安排鼓励团结协作，同时也增强了每位士兵对个人利益与集体荣誉之间关系的认知。
通过这样的方法，不仅解决了低工资制下的问题，也激发出了士气，使得原本看似艰苦卓绝的工作变得充满吸引力。尽管这一做法可能违背了现代管理学中的某些原则，但它无疑促进了戚家军在抗击倭寇方面取得显著成效，是一种巧妙地利用经济手段来调动人类行为的一种尝试。
标签： 明朝正史 、 明朝历代皇后最厉害的太后 、 明朝真的很开放吗 、 历史上被抹去的朝代 、 中国历代王朝顺序表
