在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的战斗热情和勇气，戚继光采取了一种有效却不为人知的策略——高额奖金。尽管明朝实行低工资政策，即使是国防部长也只有152两年薪，但戚继光依然设定了极低的工资标准，只有一年10两银子，这几乎与农民打短工所能获得的收入相差无几。在那个重文轻武、军备受限的大环境下，如何才能确保士兵们愿意冒生命危险前线作战？答案就是通过巨大的经济利益。
戚继光制定了一个令人瞩目的奖金制度，每一小队杀死一个倭寇即可得赏银30两，而杀死10个则是300两，100个更是3000两。这不仅吸引了士兵们积极投身战斗，还激励他们以团结协作的心态去实现共同目标。每位士兵都清楚自己的岗位分配和对应的奖金比例，从一线冲锋陷阵的人员到殿后支援者，每个人都有其独特的地位和赚取更多报酬的机会。
这种按岗位分配奖金的方式，在当时看来似乎与现代管理理论相悖，但它却展现出一种超前的见解，因为它认识到了团队合作中不同成员间存在不同的贡献度，并且鼓励大家为了共同目标而努力。在这系统之下，小队中的8名主要战斗人员将会得到大部分赏金，而其他成员如短刀手、鸟铳手等则根据其角色在战斗中的作用获得相应份额。而队长作为领导者，将拥有最大的一份。
这样的安排意味着，如果全队一年累计击毙60名倭寇，他们将能够共享丰厚的财富，就像一线岗上的8名士兵，每人能拿到150两银子，与国防部长甚至可以媲美。此外，他们还可能从战场上抢来的“财宝”中获得额外收入，这种收入虽然软性但也不容忽视，因为它能够提供一定程度的情感满足和物质补偿。
总之，戚继光巧妙地利用了经济刺激机制，使原本艰苦卓绝的事业变成了一条通往成功与财富的小径。他没有触动或改变既定的制度，却用创新的方法让人们看到战争不再只是牺牲与奉献，而是一种可以致富并被尊敬的事业。
标签： 中国五千年历史讲解 、 中国第一个朝代顺序 、 中国历史上惊艳的名字 、 朝代的定义是什么 、 中国的发展历史
