在戚继光的指挥下，明朝的戚家军以高额奖金激励士兵们勇往直前。尽管他们的工资极低，每年只有10两银子，这几乎与农民打短工的收入相当，但这种低工资制是明朝时期的一种常态，即使国防部长也只能领取152两年的薪水。而且由于明朝重视文人，不太重视武力，导致军事经费受到限制。在这样的背景下，戚继光如何能提出高额的军费开支呢？如果他做了，将有人上报他。
为了解决这个问题，戚继光采纳了一种独特的手段——提供巨大的奖金来激励士兵们。这不仅仅是一个策略，它也是对人的本性的一个深刻理解。只要给予士兵足够吸引他们，就可以让他们愿意冒着生命危险前线作战，因为在当时条件下，他们还能通过其他方式获得相似的收入。
因此，戚家军采用了一个巧妙的方法：设定了极高的赏金标准。对于每个小队来说，如果杀死一个倭寇，可以得到30两银子；如果是10个倭寇，那就是300两；而100个倭寇则可得3000两。这12名小队成员将这笔钱平均分配，这样一来，即便没有取得任何成就，也会有一定的经济收益。不过，由于现代管理理论认为奖金应该根据个人贡献来发放，而不是平均分配，因此这一制度看似简单，却实际上非常先进。
在战斗中，大部分工作由8名主要士兵完成，他们被称为一线岗。除了队长外，还有2名持牌手、4名长和2名狼筅手。这8位核心成员参与最多战斗，因此在获胜后，他们将获得20两中的大部分赏金。如果小队成功击败倭寇，全体团员都能够丰厚地受益，并且可能从抢来的财物中获得额外收入，如丢弃在战场上的“财宝”。这些软性的收入难以估量，但它们为士兵带来了额外的利润。
总之，在没有改变王朝制度或改善待遇的情况下，戚继光设计出的奖励体系，使得原本人人厌恶但又必须完成的人类历史任务变得令人向往——成为致富之路。
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