在古代的低工资时代，戚继光如何激励士兵勇往直前？答案是通过高额奖金。明朝时期，戚家军就是以此策略著称。戚继光规定的士兵年薪仅为10两银子，比农民打短工还要少。但是在那个重文轻武、低工资制的大环境下，戚继光又怎么能申请高额军费呢？
为了激励士兵卖命，他设定了极高的赏金制度：每杀死一个倭寇就得30两银子，每杀死10个300两，每100个则有3000两。这一制度设计巧妙，因为它不是平均发放，而是按岗位分配，让那些真正战斗的人得到更多。
这12人小队中，大部分人的收入来自于击退倭寇，其中8名主要作战人员获得大头，余下的钱归队长所有。这样的安排意味着，如果一年内打掉60个倭寇，全队成员都能成为万元户。而且，还有一种软性收入来源，那就是战场上的“财宝”，平分给全体。
这样做，不仅提升了士兵的积极性，也让他们看到了从事这一危险工作的价值。在这个过程中，戚继光没有触动王朝制度，也没有改变士兵待遇，但他的奖赏体系却成功地将艰苦卓绝的工作转变成了致富之道。这不正是春秋五霸所追求的一种强大的统治手段吗？
