在中国上下五千年的长河中难道就没有一位英雄能为我们带来戚家军的奖金吗(图)

在中国上下五千年的历史长河中，戚继光是如何用高额奖金激励士兵的呢？在明朝实行低工资制的时代，要想让从事高危工作的人不惜生命地努力工作，唯一的办法就是通过高额奖金来刺激他们。比如戚家军，就是运用这一策略取得了成功。

戚继光给士兵设定的工资极其微薄，只有一年10两银子，这几乎是农民打短工收入的一半。然而，在那个时期，即使国防部长（兵部尚书）的年薪也只有152两，而明朝又重视文人轻视武将，因此想要申请更多的军费是不可能的，因为担心有人诬告你。

尽管如此，为了顺应王朝制度和社会风气，同时也为了满足人的基本需求，戚继光不得不采取这样的措施。如果只支付微薄工资而没有提供相应的奖励，那么士兵们就不会甘愿冒着生命危险前线作战，因为他们可以通过打短工获得同样的收入。

因此，将赏金设置得非常之高几乎成了一种必然。这不仅体现了思想教育和理想主义精神，也表现在对勇敢行为的大力奖励上。所以，戚继光为士兵定下了极为丰厚的赏金：每杀死一个倭寇即可得到30两银子，每杀死10个倭寇则有300两，一百个倭寇则有3000两。

由于每个小队由12名士兵组成，他们将这笔钱平均分配给团队成员。这与现代管理理论中的“按人头平摊”不同，那样的话这些奖金就相当于白费钱，不值一提。但奇迹的是，虽然戚继光并不了解现代管理理论，他却巧妙地设计出符合现代标准的一种赏金发放制度——按照岗位进行发放。

这个小队通常被分为前线战斗者和后方支援人员，其中前线8名士兵负责主攻，他们包括2名持牌手、4名弓箭手、2名狼筅手。在战斗中主要依靠这8个人，所以他们得到大部分赏金，即30两银子的20多分之一。而后方支持人员则包括2名短刀手、1名伙夫，如果其中一人能够斩获倭寇首级，则各自获得不同的金额；如果还有鸟铳手参与战斗，它们也会分享一份收益。剩余款项则归队长所有，他自然能拿到最多的一份。

这种安排意味着，如果全队一年总共击败60个敌人，每位第一线上的8位战士都能赚取150多两银子，这对于普通官员来说是一笔巨大的财富。而除了直接的赏金外，还有一些其他形式的小额收入，比如战场上的掠夺物品，这些属于软性收入，其具体数额随机而变，但往往占据重要位置。此外，对于那些抢来的贵重物品，如铜壶铁锅或精美家具，都会根据实际情况进行分配，让每个人都能享受到一点点好处。