在古代的低工资时代，为了激励士兵勇往直前，戚继光采取了一种高效的奖金制度。明朝时期，戚家军以其独特的奖金政策闻名，这种策略不仅提高了士兵的战斗力，还极大地提升了他们的工作动力。
戚继光设定的工资微薄，只有每年10两银子，这几乎是农民打短工所能得到的一般收入。在那个重文轻武、国家预算有限的大环境下，增加军费并不容易。然而，为了鼓舞士气和确保战事顺利进行，他不得不采用另一种手段——高额奖金来吸引士兵。
这种奖金制度既刺激又公平，每一小队杀死一个倭寇就可得赏银30两，而杀死10个则能获得300两，更为壮举如100人的团体斩杀倭寇可以共享3000两巨款。这份报酬远超常人之能力范围，因此，对于那些冒险求生的勇者而言，这些数额简直是天大的富贵。
值得注意的是，在现代管理学中，一定要根据个人贡献来分配奖金，而不是平均发放。而戚继光似乎已经掌握了这一点。他将这12名士兵分为前线和后线两个组别，其中前线由8名士兵担任主要战斗任务，他们会拿到大部分赏金中的20两；其他成员如鸟铳手等虽然参与战斗但赠与较少。队长作为领袖，其收益最高，并且当小队取得胜利时，可以从倭寇抢来的财物中获得额外收入，即便这些收益难以估量，但对于战功显赫的小队而言，这无疑是一笔丰厚的补偿。
通过这样的措施，不仅保障了战争期间士兵们能够生计，也极大地提升了他们对任务执行力的热情，从而使得整个戚家军成为抗击倭寇最成功的人马之一。
标签： 二十四朝代顺口溜完整版 、 南宋尝后图复原 、 明朝没有土木堡之变 、 康熙驾崩前做了哪些准备 、 夏朝有几个
