在古代的低工资时代，戚继光如何激励士兵勇往直前？答案是通过高额奖金。明朝的戚家军就是运用这一策略取得成功的例证。戚继光规定给士兵的年薪只有10两银子，远低于农民打短工所得。然而，在明朝实行低工资制、重文轻武的大环境中，戚继光又如何能申请高额军费呢？
为了解决这个难题，戚继光采取了创新之举。他为士兵设定了极高的赏金：每杀死一个倭寇可获得30两银子，每杀100个倭寇即可得到3000两银子。这一制度不仅符合当时的人性，也符合现代管理理念，即奖金应根据岗位和贡献进行分配。
在小队中，大部分人位列前线或后方岗位，一线岗除了队长外，还有8名士兵，他们是战斗中的主力，因此他们分享大头。一线岗士兵每次击败倭寇可获得20两赏金，而二线岗成员则依据其职责获得相应金额。队长则拥有最多份额。
这样的奖金制度意味着，如果一年内累计击败60个倭寇，全队将能够发财。而一线岗位上的8名士兵，每人可能收入150两银子，这几乎等同于国防部长级别的人员收入。此外，他们还可能从战场上抢来的“财宝”中获得额外收益，这种收益虽然不可预测，但对于那些被迫从事危险工作的人来说，却成了一条致富之路。
总结来说，尽管面对严酷现实和制度限制，但戚继光通过创新的奖金制度，让原本人人厌恶的工作变得充满吸引力，为他的部下带来了希望与财富，从而保证了战争胜利所需的手足之劳。在历史上，这样的措施展现出了领导者的智慧和对人的深刻理解。
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