明朝怪事为什么多戚家军的奖金图中藏秘

在明朝的时代背景下，戚继光以极低的工资吸引士兵投身于高危工作之中。尽管他给士兵定的年收入仅为10两银子，这一数字甚至比农民打短工还要少，但这种做法是出于不得已，因为当时的制度和环境限制了军费开支。在这样的情况下，如何激励士兵卖命成为一个难题。

为了解决这一问题，戚继光采取了一种独特的手段，即通过高额奖金来刺激士兵们的斗志。他设定了若干不同的奖金标准，比如每杀死一个倭寇可得30两银子，每杀100个倭寇则可得3000两。这些奖金不仅鼓励士兵们勇敢作战，还能让他们从战争中获得巨大的经济收益。

值得注意的是，戚继光采用的是现代管理理论中的按岗位发放奖金的方法。这一点显示出了他的先见之明，他知道按照人头平均发放奖金将会导致效果大打折扣，而按岗位分配能够更好地激励各位成员。

在实际操作中，一线队员负责冲锋陷阵，他们得到的大部分赏金；二线队员则参与后勤支持，他们虽然得到较少，但仍旧有所获。而队长作为团队领袖，其收益最高。但如果团队取得显著成就，如一年内累计击毁60个倭寇，全体成员都有可能达到财富自由的地步，即使是最底层的一名士兵也可以获得相当于国防部长年薪150两的收入。

此外，由于倭寇常常抢掠而带走各种宝贵物品，如“财宝”，这类软性收入也被纳入到总收入中，为士兵们提供了额外的经济保障。此举既没有触动现有的王朝制度，也未改变对待军人的待遇，却成功地将艰苦卓绝的战斗变成了通往富裕生活道路的一条捷径。