在《明朝那些事儿》中，我们可以探索明朝募兵制的奥秘。这个制度最早起源于春秋时期，逐渐取代了征兵制，成为了古代兵制改革的一次重大变革。宋朝大部分士兵通过招募方式获得，其中还包括饥民和流民，他们成了国家的传统政策之一。到了明朝，明景帝继位后，募兵制再次成为主流，这种制度虽然军费较高，但也带来了更高质量的士兵。
接下来，让我们一起了解一下明朝采纳募兵制的原因，以及它的优缺点。如果你对这方面感兴趣，请继续阅读。
关于明朝军队中的卫所制度，一直以来都有很多争议，但总是被贬低而不是褒扬。这主要是因为它“古董”般的管理模式导致了明军作战能力极为低下，因此无法应对中后期的大规模战争压力。在此背景下，明朝君臣推出了营伍制来取代卫所制度。但这种改革并非一蹴而就，也不完全没有其负面影响。
首先，让我们谈谈卫所制度产生背景。在洪武皇帝“驱逐鞑虏、恢复中华”之后，明军规模达到了空前水平——国初设立四百九十一个卫、三百一十一个所，加起来约三十多万人。而在当时，由于生产力尚未恢复、全国人口较少，这样的数字几乎是可靠无疑。但在刚刚平定天下、国家生产力尚未充分恢复的情况下，这样的庞大军队对于社会来说是无法承受的。
然而，如果贸然裁减将会让社会瞬间出现大量退役士兵，不仅会影响社会稳定，还可能威胁到新建立起来的地主阶级政权，因此施行屯田与戍守（卫所）系统成为了一个不可避免的事实。
不过，从最初设计看，“三分守城、七分屯种”，根据土地肥瘠程度还有其他安排方案，但是屯田士卒远远多于作战士兵。洪武皇帝曾经告诫五军都督府将领：“今海内宁谧、边境无虞，只要使得农人坐食于农，那么农民必然受到损害，不是一种长治久安之策，所以令天下的各个地方设立卫所，以便督促着这些部队进行屯田。”他所有这一切目的都是为了满足生产需求。
因此，在这样的体系之下，大部分地区的卫所部队从未接受过严格训练或者训练强度不足；由于士官服役终身且中低层官员多世袭，所以部队老化严重，上升空间狭小，其战斗力非常差，只能维护地方治安——尽管最初只是如此，但后来却被用以参加如永乐时期六次北伐、三次攻打安南以及西北进攻等大型战争，而这些行动中参与者包括大量疲惫不堪或根本没有接受过正规训练的人才们。
由于这样一种体系存在，它注定只能持续一段时间，并需要迅速进行改进。一旦国家生产力逐渐增加和人口日益增长，那么这样的体系就会失去其意义政府应当计划性地进行改革，将其淘汰掉。此一点永乐皇帝十分清楚，因此迁都北京后，他立刻设立了京营培养二十余万常备军，同时在九边等地也开始以职业化单位替换原有的卫所系统。不过，因为各种事件，最终这场改革延误至局势不可收拾之前才逐步展开，最终退出历史舞台。
随着战火不断爆发，又产生了一套新的组织形式——营伍制。在正统年间，即洪武后的第五位皇帝期间，这些变化才逐步展开。而土木堡之变之后，当京营损失殆尽各地边防陷入危机，并且蒙古部落又向北京进犯，在这样的情况下，对既弱化又不足用的旧式防御线表示出绝望，清除出路的是由御史前往内陆招募新生力量的事情发生了改变。
随后的岁月里，由于不断增大的战争压力和外患威胁，为弥补不足的地方，常规性的动员工作变得更加频繁，而且到了嘉靖时代，便全面铺开，使得原本已边缘化的小微声量开始转向更为重要的一线位置。
那时候称呼他们为“营伍”的，是指编排与待遇与之前截然不同。
按照新的标准，将官分别担任总兵、副将、高参游击千总把总等职务，而以前则有都指挥使指挥佥事千户百户及旗帜若干名爵品相差巨异。而每个单独的小区即叫做一个“团”，共计约五千六百人左右；但是在新体系下的一个小组，即叫做一个“连”，通常包含两千二百五十至四千五百人的战斗人员。
而原来持有一片土地耕种生活的人，现在拥有固定的薪水收入。
实施这种新法之后，可见轻重斤酌，无论东南江湖上的戚家门俞家门东北关宁骑马西北秦马何尝不是依据壮年的精英志愿加入并专业作战，更凭借功绩拿赏金升官实现阶级跃迁，使得整体上提升勇气斗志。
这是因为从现在开始，用职业主义作为基础形成真正有效率集结甚至取得胜利，比如万历年间入侵日本成功的时候，如同辽东宣府延绥浙江沿海坚韧抗敌那样取得胜利。如果当时依旧使用那种老旧方法，那么基本上无法应付长途远征和持久抵抗那么漫长艰苦的地形条件恶劣环境挑战，
所以说，是采用该项办法揭开了整个中国近现代史上的第一道序幕，却没能一直走到底端—因为这个太花钱！但是在那个年代，当初财政宽裕，有很少外交冲突的时候，那些被雇佣的人工费用并不特别巨大。但到了晚期，由于是常态运作，每一次调动都需要更多预算资源造成财政紧张困境，
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更糟糕的是，还存在私有归属的问题。当最后几位领导终于明白过去错误选错方向选择错误解方，要想修正问题必须重新审视历史经验研讨未来趋势，有助于决定正确路径全面的解决方案!
其实任何调整都不应该忽略内部结构是否合理，因素涉及到教育文化观念经济发展政治权力的协调平衡；现存情况表露出来的问题则显著：
迟缓：考虑不到前期适应自身特色的道路寻找，没有察觉潜伏的问题;
经济基础薄弱: 未能保证庞大的支出的投入;
同时提醒我们看到时代发展如何处理不同的挑战一样重要，而且保持良好的关系也是关键因素之一。而且不能忘记的是，要持续思考如何解决广泛存在的问题，而不仅仅局限于某一领域。这就是为什么任何改善，都必须是全面的系统性的努力才能真正有效果。
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