戚继光在那个时代，为了激励士兵冒死作战，他采取了高额奖金的策略。这一点可以从明朝戚家军的实践中看出。戚继光规定给士兵的工资微不足道，只有一年10两银子，这与农民打短工收入相当。然而，在当时的背景下，即明朝实施低工资政策，连国防部长也只拿152两年薪，再加上那时文人多于武将，被重视和压制的情况下，戚继光难以申请大笔军费。他必须小心谨慎，以免有人诬陷他。
尽管如此，为了顺应王朝制度和公众观点，同时也是因为人类对物质利益的渴望，使得支付低廉工资并不能确保士兵卖命战斗。在这种情况下，只有提供极高的奖金才能达到这一目的。因此，戚继光设定了一系列高额奖金：每击败一个倭寇就可获得30两银子，每10个倭寇300两，每100个倭寇则是3000两。此外，还有一种不稳定的收入来源，比如战场上的“财宝”，这些被分配给全体士兵（队长得到双份）。
值得注意的是，这些奖金并不是平均分配，而是根据岗位不同来发放。这12名小队成员中的8名主要负责前线战斗，因此他们获得的大部分赏金。而其他成员，如后方支援人员，则根据他们在战斗中的贡献获得相应比例的赏金。
这样的安排意味着，如果一年内能够累计杀死60个倭寇，全队几乎都能致富，其中前线8名士兵每人可以得到150两银子，大约等同于国防部长的一年收入。此外，他们还可能通过俘获敌人的财物获得额外收益，这种收益虽然不固定，但对于增加他们的人生质量至关重要。
总结来说，戚继光没有改变现有的政治体系或待遇标准，却巧妙地设计了一套符合现代管理理念但又符合当时社会实际需求的奖励机制，让原本令人厌恶、危险且辛苦的事业变成了通向财富之路。
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