在明朝，戚继光领导的戚家军是如何通过高额奖金来激励士兵的？当时的工资标准极低，一年仅10两银子，比农民打短工还要少。面对这样的低薪制和重文轻武的环境，戚继光不得不寻找其他办法来吸引士兵。于是，他创设了一套高效且符合现代管理理念的奖金制度。
每一小队由12人组成，他们被分为前线和后勤岗位。前线战斗主要依靠8名士兵进行，其中包括2名持牌手、4名长、2名狼筅手。这8人负责最危险的一线作战，因此他们获得了大部分赏金，即杀死一个倭寇30两银子的其中20两。如果小队有鸟铳手协助作战，那么鸟铳手也会得到2两银子。剩下的钱则归队长所有，他是收入最高的人。
这样的奖金制度确保了如果一年内累计击败60个倭寇，全队成员都能发财。一线岗位士兵即可拿到150两银子，与国防部长同等于位。此外，小队还可以从倭寇丢弃在地上的“财宝”中获得额外收入，这些“财宝”可能包括黄金、白银、布帛器械等，每年的收入量因倭寇抢劫能力而异。
通过这种方式，戚继光成功地改变了人们对于战争工作态度，使其成为一种能够致富的手段，而不是简单的生存之举。他没有改变现有的王朝制度，也没有提高士兵待遇，但他的创新奖励机制彻底改变了情况，让原本讨厌但又必要的工作变得令人向往。在这背后，是对人类心理和行为经济学原理深刻理解与运用的体现。
标签： 中国历史纪年示意图 、 元朝时期 穿什么衣服 、 历史朝代完整版 、 元朝历史事件故事100字 、 历朝年代一览表
