在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的战斗热情和勇气，戚继光将低微的工资与高额奖金相结合，以此来确保他们能够无畏前行。在那个物价不高、购买力有限的时代，每位士兵仅能获得一年10两银子的工资，这个数字甚至比农民打短工所得还要少。然而，在明朝实行的低工资制下，即使是高级官员如国防部长也只能领取年薪152两银子，而当时社会重视文人轻视武夫，使得军事开支遭受了严重削减。
面对这样的困境，戚继光必须找到一种方法来激励士兵们，不仅要依靠思想教育，还需要一个能够吸引人的奖金制度。于是，他设定了一系列惊人的赏金：每杀死一个倭寇即可得到30两银子；杀死十个倭寇则有300两银子；而对于100名倭寇，则可以获得3000两银子的巨额奖励。这一制度不仅鼓舞了士兵们的斗志，也让他们看到了战争中的财富潜力。
戚家军的小队通常由12名成员组成，其中包括8名前线冲锋者，他们是真正决定战斗胜负的人员，因此这8人分得的大头——20两赏金——占据了总赏金额的一大半。而其他成员，如后方支援人员和狙击手，则根据其贡献程度分享剩余奖金。队长作为小队领导者，其地位最为重要，因此他拿到的份额最大。
这种按岗位分配奖金的制度极大地提高了士兵们参与战争的积极性，并且让他们看到了通过打败敌人，可以实现个人经济上的飞跃，就算是一线冲锋者的八位英雄，每人如果累计打败60个倭寇，那么每人都能赚到150两以上，足以换回相当于国防部长水平的人民币收入。此外，小队还可能从战场上抢来的“财宝”中获得额外收入，无论是金属器皿还是贵重物品，都会被平分给团队成员。
这样一种既符合传统规矩又符合现代管理理念的奖励机制，让原本艰苦卓绝的事业变得充满希望和诱惑，为那些曾经因为贫穷而厌恶作战的人提供了一条通往富裕之路。
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