在明朝，戚家军的奖金制度是如何打造出一支强大的战斗力？答案隐藏在低工资与高额奖金之间。戚继光面对微薄的工资体系——一年仅10两银子，比农民打短工还要少——他必须想出创新的办法来激励士兵。
明朝时期，国防部长（兵部尚书）的年薪才152两，而重文轻武的环境让戚继光难以申请高额军费。但他深知，只有重赏才能吸引士兵卖命。因此，他设计了一套极具刺激性的奖金计划：每杀死一个倭寇小队可以得30两银子，每十个倭寇就能得到300两，一百个则是3000两。
这个制度不仅符合现代管理理论，更显示了戚继光超前的战略眼光。他将奖金按岗位分配，让前线士兵获得更多，这些人负责实际战斗任务，他们中的八名主要作战人员可得20两赏银，即便是后勤支援者也能分享一份利益。这意味着，如果全队一年累计击败60个倭寇，每位主攻士兵都能拿到150两银子，相当于国防部长的年薪。而且，还有一部分收入来自战场上的“财宝”，平分给所有成员，其中包括队长，以鼓励团结协作。
通过这样的奖金机制，不仅提高了士气，也改变了人们对这项工作态度，从而形成了一支富裕又充满斗志的戚家军。在看似无形之中，戚继光巧妙地利用了王朝制度和人性弱点，为国家赢得了胜利。
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