元朝有多大戚家军的奖金令人惊叹

在元朝的时代，戚家军如何以高额奖金激励士兵？这背后隐藏着一个颇具争议的问题：元朝有多大？其实，这个问题触及了戚继光领导下的戚家军的奖金制度，以及当时明朝对待士兵工资政策的一系列复杂背景。

首先，我们需要认识到，在那个低工资的年代，为了鼓励士兵冒险从事高危工作，仅凭微薄的工资是远远不够的。明朝时期，即使是国防部长（兵部尚书）的年薪也只有152两银子，而戚继光给予士兵每年10两银子的工资，那么他们可以通过打短工来获得与农民相当甚至更高的收入。在这样的经济环境下，要想让士兵卖命战斗，就必须提供足够强劲的心理和物质刺激。

因此，戚继光采取了一种极端的手段——设定极高的赏金作为激励措施。例如，每一小队如果能够杀死一个倭寇，就能得到30两银子的奖金；杀死10个倭寇则可得300两；而100个倭寇将带来3000两巨大的财富。这种制度被称为按岗位发放，即根据每位士兵在战斗中的作用分配奖金，这一点在现代管理理论中被认为是一种有效且公正的人力资源管理方法。

具体来说，在一支12人的小队中，大部分人分布在前线和后线两个不同的岗位。一线岗主要由8名士兵担任，其中包括2名持牌手、4名长、2名狼筅手，他们负责冲锋陷阵，因此他们会获得20两赏银中的大部分。此外，还有短刀手和伙夫等其他成员，也会根据自己的贡献获得一定数量的赏金。而队长则掌握最多的一份，这样做既保证了队伍内部各方利益协调，又避免了单一领导者的权力过大导致腐败的问题。

此外，除了正式战争之外，小队还可能从战场上抢到的“财宝”如黄金、白银、布帛器械等也会平分。这类非正式收入虽然难以量化，但对于那些渴望致富并愿意冒险的人来说，它们无疑是一个诱人的附加福利。