明末英雄戚家军的奖金风云(图)

在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的勇敢和勤奋，戚继光将奖金作为一个强大的刺激手段。明朝时期的戚家军，就是运用这一策略取得成功的一个典范。

尽管戚继光给予士兵的工资微不足道，只有每年十两银子，这几乎是农民打短工所能获得的一份收入。在那个重文轻武、对军事开支严格控制的大环境下，戚继光如何能够申请到更多的资金呢？如果他要求太多，那么有人可能会指控他贪污或滥用职权。

然而，为了符合王朝制度并且顺应人性，戚继光不得不采取其他措施来鼓励士兵。单纯地支付低廉的工资是不够的，因为这样一来，就没有足够的手段去吸引士兵为国家卖命。如果他们可以通过种植庄稼也能赚到同样的钱，那么为什么要冒着生命危险去战斗呢？

因此，把奖金设置得高昂起来，这几乎是唯一可行之路。这不仅仅是一种思想上的激励，更是一个实实在在的人性需求。所以，在整个过程中，理想和教育都至关重要，但更不可或缺的是一种能够引起人们共鸣、让他们愿意付出一切努力以实现目标的事物——即重赏。

于是，在这个背景下，戚家军实施了一套前卫式管理下的奖金制度，每小队杀死倭寇者，将获得30两银子的赏金，而对于杀死10个或者100个倭寇，则分别是300两和3000两。这种制度鼓励团队合作，同时也确保了每位成员都能从中受益，因为这些奖金将被分配给12名小队成员中的每一个人。

与现代管理理论相比，这种按岗位分配奖金的情况看似简单，却极具先见之明。它区分了不同的岗位，从前线冲锋到后方支援，每个人根据自己的贡献大小来获得不同数量的报酬。在战斗中，大部分工作由这8名核心成员完成，因此这8人占据大头，其中包括2名持牌手、4名长枪手以及2名狼筅手。而那些在二线站岗的人，如短刀手、伙夫以及鸟铳手，则依据其实际贡献得到相应比例的赏金。此外，还有一定的额外收入来源，比如战场上发现的小型宝藏，这些财富将平摊给所有参与者的队伍，并且队长会得到额外的一份作为补偿。

这样的安排意味着，如果一年内全体人员累计击毙60个倭寇，他们就有机会成为万元户。而其中最前线作战的小组，即1号岗位中的8位成员，每人将收获150两银子，也就是说，他们甚至超过了国防部长级别官员的地位。此外，还有一些软性的收入来源，比如战利品，由于这些未经数值计算，所以难以预测，但它们仍然为士兵带来了额外收益，无论是在战争期间还是之后。