在古代的低工资时代，戚继光如何激励士兵勇往直前？答案是高额奖金。明朝时期，戚家军便实行了这一策略。戚继光给士兵的工资微薄，只有每年10两银子，与农民打短工收入相当。但在重文轻武、低工资制的大环境下，仅靠基本工资难以激发士兵卖命的决心。
因此，戚继光采取了另一种手段——设定高额奖金来刺激士兵。对于杀死倭寇，每小队可获得30两赏银，对于十个倭寇则为300两，对于100个倭寇则为3000两。这不仅鼓舞士气，还使得战斗变得具有吸引力。在这种制度下，小队中的12人共同分配，而按岗位发放，让每位战友都能从中受益。
具体到战斗阵容，每小队会根据需要分成一线和二线，一线负责冲锋，有8名主要作战人员，他们将获得大部分奖金；二线则有短刀手、伙夫等辅助人员，他们也能根据贡献获得一定比例的奖金。而队长作为整体收益最大者，其地位与权利自然而然地提升。
这样的制度让全队如果一年累计打死60个倭寇，就可以实现财富自由，而一线岗的8名主要作战人员一人可获150两银子，即国防部长的一年薪水。此外，由于战争中常有倭寇抢来的“财宝”，这些软性收入也成为士兵生活中的锦上添花。
通过这样的高额奖金机制，不但改变了人们对战争工作态度，也在看似平凡的情形下，将原本艰苦卓绝的任务转变成了致富之道。
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