在古老的明朝，戚继光面对低工资的时代背景，他采取了一种高效且刺激士兵们奋斗的策略——设定高额奖金。与其给士兵微薄的工资，让他们仅仅勉强度日，不如通过丰厚的奖励来激发他们向敌人进攻。
尽管明朝实行的是低工资制，即使是国防部长也只拿152两年薪，但戚继光为了鼓舞士气和提高战斗力，规定了极为诱人的赏金制度。每一小队杀死一个倭寇，就能获得30两银子；杀死10个倭寇则有300两；而对于100个倭寇，则可得3000两。
这种制度不仅符合当时的人性需求，而且也符合现代管理理论中的奖金分配原则。在这个系统中，前线战斗员得到的大部分奖金，而后方支援人员虽然参与其中，也能获得一定收益。这一切都是为了确保整个战队能够共享胜利果实，并在艰苦卓绝的战争环境中保持士气和战斗力。
此外，当战事结束时，如果战场上发现倭寇遗弃的小商品，如铜壶铁锅、金佛像红木宁式床等，那么这些都将被平分，这增加了士兵们从战争中获益的一种可能性。此举既让士兵感到荣誉又增添了一份财富，从而转变了他们对战争任务的心理态度，使之变得更加积极主动地投身于抗击侵犯者的斗争之中。
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