明朝那些事儿王更新有声戚家军的奖金风云(图)

在那古老而又充满变数的时代，为了激发士兵们的战斗热情和工作动力，戚继光将奖金作为一种有效的手段进行使用。明朝时期的戚家军，就是以此为基础取得成功的一个典范。

戚继光对士兵的工资设置得极其低微，只有每年十两银子，这个数字甚至不足以让他们过上一个普通农民家庭一样简单而安逸的人生。在那个重文轻武、国防预算紧张的大环境下，即使是高级官员如兵部尚书也只能领取一年的152两银子。而且，那个时代对于武将的地位评价不高，因此在这样严酷的情形下，想要获得更多资源来支持自己的军队，无疑是一件非常艰难的事情。

然而，在这种情况下，戚继光采取了一种创新的策略。他意识到单纯依靠低廉的工资是不足以激励士兵去冒生命危险作战，因为他们可以选择成为平常见到的农民那样生活。如果没有其他激励机制，那么这些勇敢的人可能会因为缺乏回报而放弃前线。

因此，他决定通过设定高额奖金来吸引和鼓舞士兵。对于每杀死一个倭寇，他们可以得到30两银子的奖赏；如果是10个倭寇，就能拿到300两；如果达到100个倭寇，则可获得3000两。这份巨大的经济利益成为了众多勇敢者争先恐后投身于战争中的强大动力源泉。

值得注意的是，这些奖金并不是平均分配给所有人，而是根据不同的岗位职责进行了精细化分配。十二名小队成员中，有八名主要参与战斗，其中包括两个持牌手、四名长、以及两个狼筅手。由于这八人承担了最关键的战斗任务，他们所获奖金占据了总数的大部分——其中，每人能够获得20两（计算基于一人一命）。另外两人负责短刀，一名伙夫，还有一名鸟铳手，如果他们在战斗中立功，也会得到相应比例的奖励。而剩下的钱则归队长所有，他通常也是最高收入者。

这样的制度意味着，如果一年内小队成员共计击毙60只倭寇，他们就能够丰厚地获利，如同国家高级官员一般。而除了这些固定的赏金之外，小队还可能从战场上的“财宝”中分享收益，比如丢失或被抢走的一切物品。此类收益虽然不可量化，但确实存在，并且随着倭寇掠夺能力增加或减少，其价值也会有所波动（例如，如果只是铜壶铁锅的话），但无论如何都会给予一定程度的心理慰藉和实际利益。

通过这一系列措施，不仅没有触犯当时权威性的社会结构，也未改变士兵们原本薄弱的地位，却巧妙地把艰苦卓绝的事业转变成了致富之路，让那些曾经厌恶此行的人们变得渴望参与，从而形成了一支全新的、高效率、高凝聚力的战力团体。