在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的勇敢和勤奋，戚继光采取了一种有效却不为人知的策略——高额奖金。明朝时期，即便是低微工资也无法激励从事高危工作的人民去冒生命之险，而戚家军正是在这样的背景下，通过这种方式取得了成功。
当时，一名士兵的年收入仅有10两银子，这几乎与农民打短工相差无几。然而，在那个重文轻武、压制军备的大环境中，戚继光如何能提出申请高额军费呢？这就像是在暗地里被人监视着，不敢轻举妄动。
于是，只有一个办法能够解决这一问题，那就是设定极高的赏金。在这个制度下，每一小队杀死一个倭寇，就可得30两银子；杀死10个则得到300两；而杀死100个倭寇，则可获得3000两。这笔巨款将被12名士兵平分，其中前线战斗中的8名士兵将获得大部分份额，他们在战斗中承担了主要风险，因此他们将获得20两赏金中的大多数。
后方支援的小队成员，如短刀手、伙夫等，将根据他们在战斗中的贡献来分配奖金。此外，如果鸟铳手协助作战，也会得到2两银子的奖励。而队长作为全队领袖，将拥有剩下的钱财，其所得最为丰厚。
这样一种按岗位发放奖金的制度，使得每位士兵都有机会通过不断打败敌人的方式实现财富积累。如果一年内能够打败60个倭寇，全队将共享巨大的财富，每位第一线士兵甚至可以拿到150两银子，这对于当时来说，是相当于国防部长的一年薪水。此外，还有一些软性收入，比如战场上的“财宝”，这些都会被平分，无论是黄金还是布帛器械，都可能成为一笔意外之财。
尽管如此，这种制度并没有触及王朝制度，也未改变对士兵待遇，但它巧妙地把一个看似不受欢迎的任务转变成了一条致富之路。因此，我们可以说，戚继光提出的这种赏金制度是一项具有先见之明且有效性的管理措施，它不仅鼓舞了士气，更促进了团结与效率，让原本艰苦卓绝的事业变得值得追求。
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