在那个时代，为了激励那些承担高风险工作的人们不断努力，不懈奋斗，戚继光提出了一个创新的奖金制度。明朝的戚家军就是通过这种策略取得了显著成效。
尽管戚继光给士兵的工资微不足道，只有每年10两银子，这几乎与农民打短工的收入相当，但他不得不这样做，因为那时的明朝实行的是低工资政策，即使是高级官员也只能获得有限的薪水。而且，在那个重文轻武、压制军备的大环境下，戚继光如何能够申请到更多用于军事上的资金呢？如果他要求太多，他很可能会遭到其他官员的嫉妒和指责。
然而，为了鼓舞士兵的情绪并确保他们愿意为国家而牺牲生命，戚继光决定采取另一种方式——提高奖金。这一措施似乎是唯一能有效地激励士兵冒险前线作战的心理刺激手段。因此，他设定了一系列高额奖金：每击败一个倭寇就可以获得30两银子，每击败10个倭寇则可得300两银子，而对100个倭寇的胜利将得到3000两银子的巨额奖赏。
这些奖金由12名队伍成员共享，其中冲锋在前的8名战斗人员分得大部分，而后方支援人员则根据他们在战斗中的贡献获得较少的一份。此外，如果队伍中有鸟铳手协助作战，他们也会分享一部分利益。队长作为小队领导者，将获得最多的一份收益。
这样的安排意味着，如果全队一年内累计击退60只倭寇，那么基本上每位士兵都能赚取足够购买生活所需，并且还有一定的储蓄空间。即便没有这次战斗，也许还有其他机会，比如从战场收集到的“财宝”，平分给所有人（除了队长除外）。
通过这样的措施，戚继光成功地改变了人们对于从事危险工作态度，使之不再是一个被迫接受的事实，而是一种充满希望和回报的事业。在看似简单无私的情况下，他巧妙地用经济动力来驱动士兵们去完成艰难但又重要的任务，从而保护了国土免受敌人的侵扰。
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