在中国大明历史的篇章中难道戚家军的奖金不曾激励过一代又一代英勇之士吗图

在中国大明历史的篇章中，难道戚家军的高额奖金不是激励士兵勇往直前的关键所在吗？如同戚继光所采取的一种策略，他在低工资的时代，用高额奖金来刺激士兵们玩命工作。比如明朝时期的戚家军，就是实行这一策略的成功例子。

尽管戚继光给士兵定的工资极为微薄，只有每年10两银子，比农民打短工还要少，但他不得不这样做，因为那是明朝实行的低工资政策连国防部长都只有152两年的薪水。而且，明朝重文轻武，对军事力量进行了严格限制。在这样的环境下，戚继光如何能申请到更多用于军费呢？小心有人会举报他。

但即使如此，为了顺应王朝制度和整个社会的情况，以及满足人性的需求，他还是只能支付给士兵这么低微的工资。因为如果他们只需要通过打短工就能获得相同收入，那么他们为什么还要冒着生命危险去前线战斗呢？

因此，将奖金定得高得多几乎成了一种唯一可行的手段。虽然思想工作和理想教育很重要，但没有重大的物质奖励，就不会有成千上万志愿者投身于这种风险巨大的工作中。这就是为什么戚继光设立了极为丰厚的赏金：每击败一个倭寇，就可以获得30两银子的赏金，而杀死十个或一百个则分别得到300两或3000两。

这些钱被分配给由12名士兵组成的小队，每个人根据自己的岗位来分享这笔财富。这与现代管理学中的“按人头平均发放”完全不同，而是采用了更加合理和符合现代管理标准的手法，即按照岗位来分配，这样才能真正地鼓励那些承担主要战斗任务的人员。

这个小队通常被分为前线战场（一线岗）和后方支援（二线岗），其中前线战场除了队长外，还有8名主要作战人员——2名持牌手、4名长、2名狼筅手。这些人承担着绝大部分战斗任务，所以他们将获得杀死一个倭寇后的30两赏银中的20两。如果其他成员也参与战斗，他们也会得到相应比例的地位补贴。

剩下的钱则归队长所有，这意味着他将成为最受益者。但即便如此，全队一年内累计击败60个倭寇，也能成为富翁，而且一线岗位上的8名主要作战人员，每人能够拿到150两银子，这甚至超过了国防部长级别的大臣薪水。此外，他们还有机会从战场上收集到的“抢来的财宝”中抽取一份作为软性收入，这些收益不可预测，但总体来说对提高士气具有重要作用。