在那个时代，为了激发从事高风险工作的人们的斗志和努力，他们需要一个强大的经济激励。明朝时期的戚家军就是运用这一策略取得成功的一个例子。戚继光设定的士兵工资非常低，每年只有10两银子，这个数额甚至比农民打短工所得还要少。然而，由于明朝实行的是较低的工资制度，即使是国防部长（兵部尚书）的年薪也仅有152两，而当时社会重文轻武，对军队经费进行了严格控制。在这种环境下，戚继光如何能够申请到更多的军费？如果他要求太多，很可能会有人暗中告发他。
然而，在顺应王朝制度和政治现状的情况下，只付给士兵这样微薄的工资是不足以让他们愿意为国家牺牲生命的。这一点很显然，因为干农活也能赚取类似的收入，那么为何他们要冒着生命危险上前线呢？
因此，为了确保士兵们能够卖力地战斗，唯一可行的办法就是提高奖金。思想教育、理想培养虽然重要，但没有相应的物质激励，就无法吸引成千上万勇敢的心脏。此外，戚继光制定了一套极具吸引力的赏金标准：每击败一个倭寇就获得30两银子；杀死10个倭寇则得到300两；而对于100个倭寇，则可以获得3000两。
这些赏金被分配给12人组成的小队成员，这些人负责对抗敌人的不同岗位。一线战场上的8名士兵负责冲锋陷阵，其中包括2名持牌手、4名长枪手以及2名狼筅手，他们在战斗中扮演关键角色，因此这8位士兵将获得大部分奖金中的20两（根据单独击败一名倭寇计算）。二线战场上的短刀手、伙夫以及鸟铳手各自也有份，一共分得6两至半两。如果有鸟铳手协助作战，他也会得到2兩。剩下的钱归队长所有，他通常是最大的收益者。
这样的奖金体系意味着，如果全队一年内累计击败60个倭寇，每位一线战场上的士兵都能拿到150兩银子，比起国防部长来说更富有。此外，还有一种软性收入来源，那就是战争中俘获到的“财宝”——如金银布帛器械等，这些被平分给全体小队成员（除非是团长那个人），但这个数量不固定，有时候可能是一点，也许偶尔达到200兩或更多，要看倭寇抢掠能力如何决定。而且，无论是什么东西，都由它来决定——如果抢来的都是铜壶铁锅，那么就分配这些；如果抢来的又是黄佛像红木宁式床，那么就按黄佛像红木宁式床来分配。
通过这样的措施，不管是在表面上还是潜移默化之中，把原本人人厌恶的地面工作转变成了通往财富与幸福之路。
标签： 周朝历史百度百科 、 明朝建立的相关史实 、 中国最有作为的十大帝王 、 关于大宋公主的小说 、 明朝十六位 简介
