在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的战斗热情和工作动力，戚继光将奖金作为一种有效的手段。明朝时期的戚家军，就是以此策略取得成功的一个典范。
尽管戚继光只给士兵每年10两银子的工资，这几乎与农民打短工所得相似，但他不得不这样做，因为当时明朝实行的是低工资制，即使是高级官员如国防部长（兵部尚书）也仅有的年薪为152两银子。此外，由于文人阶层对武将持有偏见，重视文职而轻视武职，因此在这样的社会环境下，获得高额军费是一项极其困难且危险的事。
然而，为了激励士兵们勇往直前并卖命作战，戚继光采用了一种巧妙的奖金制度。对于每一小队，如果能够杀死倭寇，就能获得30两银子的赏金；如果是10个倭寇，则为300两银子；100个倭寇则可得3000两银子。这份巨大的奖金吸引了无数勇敢者加入戚家军，为国家保驾护航。
值得注意的是，这些奖金并不是平均分配，而是根据岗位来决定，每位士兵都能根据自己的贡献得到公正的报酬。例如，一线战斗人员，如队长、2名持牌手、4名长和2名狼筅手，他们承担着最前线作战任务，因此他们会拿到大头，即20两赏银中的一部分。而二线岗上的短刀手、伙夫以及鸟铳手则依据他们对战斗贡献的不同程度获得不同的金额，并且余下的钱全归队长所有，使之成为团队中的主要收益者。
这种奖金制度不仅鼓励了士气昂扬的心态，还让从事这项高风险、高回报工作的人感到价值被认可。在一年内，如果一支小队累计击败60个倭寇，那么这些士兵基本上就可以实现财富自由，就像一位国防部长一样。而除了正式的赏金外，小组还可能通过收集敌方丢弃或抢劫来的“财宝”来增加收入，这种收入虽然不可预测，但它提供了一种潜在但不稳定的增益来源，让人们感受到战争带来的非凡机会。
总结来说，不经意间地改变了人们看待战争和牺牲意味深远的事情，将原本枯燥乏味甚至令人厌恶的事情转变成了通向财富自由之路。
