在明朝的低工资时代，戚继光如何激励士兵勇往直前？他采取了一种高奖金刺激的策略。戚继光给士兵的年工资只有10两银子，比农民打短工还少，这是因为明朝实行低工资制，即使国防部长也只拿152两年的薪水。此外，明朝重文轻武，对军事经费有严格限制。
然而，只靠微薄的工资难以吸引士兵卖命。因此，戚继光决定大幅提高奖金，以此来鼓舞士气。他规定，每击杀一个倭寇就可获得30两银子的赏金，如果是十个倭寇，就能得300两；如果是一百个，则能得3000两。这一高额奖金制度极大地提升了士兵们对战斗的积极性和参与度。
值得注意的是，这种奖金制度并非平均分配，而是根据岗位不同而定。前线战士得到更多，因为他们承担了更大的风险。而后方支援人员虽然没有那么多人头，但也会根据实际贡献获得一定数额的奖励。
这样的安排不仅让队伍中的每个人都有机会获得丰厚收入，还能够有效调动队伍成员之间相互合作与竞争，从而提高整体战斗力。通过这一高效且公平的奖金机制，戚家军成功地将原本看似艰苦卓绝、无望的事情变成了可以致富甚至发财的大好时机，为抵抗倭寇提供了强大的物质动力和精神鼓舞。
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