在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的勇敢和勤奋，戚继光采取了一种有效却不为人知的策略——高额奖金。尽管明朝实行低工资政策，即使是国家最高军事领导者也只能领取微薄的年薪，但戚继光仍然设定了极低的日常工资，仅有10两银子，这甚至比农民打短工还要少。然而，他知道，只靠这种微薄收入难以激励士兵们冒生命危险前线作战。
于是，他巧妙地利用了王朝制度与人性之间的矛盾，为士兵设立了一个令人垂涎三尺的大奖池。在杀死倭寇时，每一小队可以获得30两、300两或3000两等丰厚奖金，而每名士兵都能分得一份。这不仅符合现代管理理论中的按岗位分配原则，而且对于当时那个物质匮乏、生活艰辛的人们来说，无疑是一笔天大的财富。
更有趣的是，在战斗中，如果小队成员能够将倭寇首级砍下，每个参与者都会根据其职位获得不同的赏金。一线岗上的八名核心成员将获得20两银子的大部分，而二线岗上的其他人员则会收到相对较少但依然可观的一份。队长作为整体收益最多的人，也因此成为团队中的关键人物。
此外，小队还可能从战场上搜集到的“财宝”中分享，一些珍贵物品如金佛像红木宁式床也会被平分给予他们。这些未预期之利，让原本看似苟且无聊、风险巨大的工作变得充满希望和机遇，使得戚家军成为了击退侵略者的英雄，以至于整个社会都开始关注这支神秘而强悍的小队。
通过这样的创新奖励体系，不仅提高了士气，还让战斗变成了追求个人财富的一个重要途径。尽管这并非由官方机构直接颁布，但它成为了戚家军成功的一个重要因素，并且在历史上留下了一段传奇故事，让人们铭记那些因为勇敢和智慧而改变命运的人们。
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