在那遥远的明朝，戚继光率领的戚家军，以其高额奖金制度成为了抗击倭寇最为成功的例子。尽管士兵们只拿到微薄的年薪，但通过打败倭寇获得丰厚的赏金，他们被激励着卖力工作。
戚继光采取了一种戏剧化的手段来激发士兵们斗志。他设立了一个高额奖金制度，其中每一小队杀死一个倭寇可以获得30两银子的赏金，而杀死10个则是300两，100个更是3000两。这份巨大的财富差距让士兵们有了前所未有的动力去战斗。
这种按岗位分发奖金的方式也体现出一种现代管理理念，即根据个人或团队贡献进行报酬。此外，小队中的其他成员，如短刀手和伙夫，也能根据他们对战斗结果的直接贡献而获得一定比例的人头奖金，这样的安排不仅鼓励士兵们共同努力，还让每位战士都感受到自己的价值。
这样的一套完整体系，不但能够提高士兵们的情绪和战斗力，更重要的是，它与当时社会经济条件相结合，有效地解决了低工资制带来的问题，使得即便是在低收入时代，仍然能够吸引勇敢无畏的人才加入戚家军，为国家抵御外敌做出贡献。
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