在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的斗志和勇气，高额奖金成为了不可或缺的刺激因素。戚家军便是运用这一策略取得成功的一个典范。在那个工资微薄的年代，戚继光只给士兵每年10两银子的工资，这个数额甚至不如农民打短工所能获得。然而，由于明朝实行低工资政策，即使国防部长（兵部尚书）的年薪也仅有152两，而明朝更重视文人轻视武将，因此戚继光难以申请更多的军费。此外，如果他要求太多，可能会遭到别人的诽谤。
尽管如此，作为一名杰出的将领，戚继光必须找到一种方式来吸引士兵们卖命。他明白，只有提供足够高的奖金才能激励士兵们冒着生命危险前线作战。因此，他制定了一套极具吸引力的赏金制度：每杀死一个倭寇可得30两银子，每杀100个倭寇即可获得3000两。这不仅让士兵们对战斗充满热情，而且还能够通过分配奖金来提高士兵之间的情感纽带。
这个制度尤其巧妙，因为它按岗位发放，不是平均分配。这意味着前线冲锋队员得到最大的分享，他们是战斗中最关键的人员。而后方支援人员则根据他们在战斗中的贡献获得相应比例的奖励。如果小队还有鸟铳手协助作战，那么他们也会得到一份回报。队长虽然拿到的金额最多，但整个团队如果一年累计击败60名倭寇，都能够达到富裕甚至致富的地步。
除了这些固定收入之外，小队成员还有机会从抢来的财宝中获益，比如金属器皿、布料等物品，这些都是由倭寇抢掠而来的，并且平分给所有成员，其中包括双倍份额给予队长。这部分收入虽然不稳定但丰厚，要看当年的战争状况如何决定具体数目。一旦成功地实施这样的计划，就可以转变原本被认为艰苦卓绝、无利可图的小任务为了一条通往财富之路，让人们愿意投入并为之努力。
