明朝官员序列的构建
在明朝，官员序列是由科举考试确定的。科举制度是中国古代选拔人才的一种方式，通过这套制度，可以从平民中选拔出有才华的人物进入仕途。明朝时期，科举考试分为乡试、会试和殿试三个阶段。乡试考核的是地方人才，而会试和殿试则是全国性的选拔考试。在这些考试中，最终能够通过并被授予进士称号的人们，将被推荐担任县级以下的官职。
官方等级与职能分配
明朝将其官吏分为九卿（内阁、尚书、侍郎等）和布政使司总督各省事务，以及其他如监察御史、知府等低级地方官。这一层次划分不仅体现了中央集权的特点，也反映了对国家行政管理的一个大致安排。每个层次都有其特定的职能，如尚书负责处理文书工作；布政使司则负责监督地方税收；而监察御史则作为皇帝直属机构，对地方上的腐败行为进行监督。
宦宗与宦官之争
由于皇帝往往年轻无经验，因此需要依靠宦臣来辅助治理国事。在明初，由于朱元璋对宦臣信任度较高，他的儿子朱棣即位后，即立即提拔了一批新宦臣，这些人成为了他最亲信的人马。但随着时间的推移，一些宦臣逐渐发展出了自己的势力，他们开始介入政治，并利用手中的权力影响政策决策，这也引发了一系列关于权力的斗争。
地方行政结构及其变化
在清晰地维护中央集权基础上，明朝还建立了一个相对完善的地方行政体系。这包括设立巡抚、按察使以及布政使等机构，它们分别负责军事防御、法制执法以及财政收支管理。不过随着时间的推移，这个系统也不断发生变化。在晚期出现的问题主要体现在中央政府对于地方行政力量过大的集中，使得一些地区领导者拥有过多自主权，从而导致部分地区独立性增强。
官僚体系与社会矛盾
尽管官方以严格公正的手段来选拔和培养人才，但实际上仍然存在许多问题，比如贪污腐败。此外，由于长期以来重视文人文化，不足重视技术科学知识，因而导致当时科技水平落后于时代要求。此外，在经济领域，由于农业生产条件差异巨大加剧区域间收入差距，使得社会矛盾日益尖锐化，对稳定国家统治构成了挑战。
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