在当时的低工资时代，戚继光为了激励士兵们勇往直前，不惜采用高额奖金来刺激他们的工作热情。明朝时期的戚家军就是运用这一策略取得成功的一个典型例子。尽管戚继光为士兵设定的工资微不足道，只有一年10两银子，这几乎是农民打短工收入的一半，但他不得不这样做，因为那时的明朝实行的是低廉的工资制度，即便是国防部长也只有152两年的年薪。此外，明朝重视文治而轻视武力，因此对军事投入进行了严格控制。
面对这种背景，戚继光如何能够申请到更多用于军费的事故？如果他要求太多，他可能会被人指控篡权。然而，他认识到要想让士兵卖命，就必须提供足够吸引人的报酬。如果干农活也能赚取类似的收入，那么为什么要冒着生命危险去战斗呢？
因此，戚继光决定通过设定高额奖金来激励士兵。他规定每一小队杀死一个倭寇就可获得30两银子的奖赏，每杀死10个则是300两，而杀死100个倭寇将得到3000两。这12名小队成员中的钱由这12个人共同分配，这种方式符合现代管理学中提倡的人头制发放奖金，而不是平均分配。
这些战士被分成不同的岗位，一线和二线岗，他们在战斗中的角色各异。一线岗除了队长外，还有8名主要作战人员——2名持牌手、4名长矛手以及2名狼筅手。这些人负责冲锋陷阵，因此他们获得大部分赏金，其中包括20两（以一只倭寇为计）。二线岗则有短刀手和伙夫，他们虽然参与战斗但收益较少，如果鸟铳手协助作战，也会分享一些收益。而剩下的钱归队长所有，他通常也是最大的收益者。
这样的奖金制度意味着，如果全队一年累计击毙60个倭寇，每位一线岗位上的士兵都可以拿到150两银子，比国防部长还要多。而除了赏金之外，还有一些其他形式的收入，如战场上遗弃物品平分，这种收入不可预测，但对于增加总体收入很重要。在这样的安排下，原本看似艰苦卓绝的战争生活变得充满希望，让人们乐于为国家效力。
标签： 大明王朝1566影射谁 、 宋朝为何称呼 为官家 、 朱棣跟着徐达打过仗吗 、 三国到隋朝的朝代更替图 、 常遇春为什么被处死
