在军事上北魏如何继承并改进了晋朝的战略思想

北魏是中国历史上的一个重要朝代，它紧接着晋朝的后面而存在。从政治、文化、经济等各个方面来说，北魏都有其独特的发展和贡献，但今天我们要探讨的是，在军事上，北魏是如何继承并改进了晋朝的战略思想的。

首先，我们需要明确一下晋朝和北魏在军事上的基本情况。晋朝虽然曾经统一了华夏大地，但它在晚期由于内部矛盾加剧和外部压力不断，最终导致国土分裂，这对于后来的统一王朝是一个警示。在这期间，一些边疆地区，如鲜卑族等民族势力崛起，并逐渐形成自己的政权，而这些政权正是在对抗汉族王朝的一种形式。

相比之下，北魏则是在这样的背景下建立起来的一个强大的国家，它试图通过中央集权和稳固边疆来巩固自身的地位。这一点体现在其对前任国度——包括南方的刘宋、齐、梁以及江南地区——采取了一系列措施进行整合与控制。

接下来，我们将详细分析几点具体内容：

防御体系建设：在建筑防御工事方面，北魏政府采用了一些新的技术手段，比如用石头建造城墙，这不仅增强了城池的坚固性，也提高了防御效率。同时，他们还实施了一套严格且有效的人口迁移政策，以便更好地利用人口资源来加强边疆地区的防务能力。此举实际上是一种智慧之选，因为它既能为国家提供人力保障，又能避免因为战争而造成的大量人口流失。

制度创新：为了更好地管理庞大的兵力系统，北魏推出了许多改革措施，其中最著名的是“九锡”制，即将帝王授予九种尊贵品物作为象征性的赏赐，以此来激励士兵斗志，同时也能够加强对地方官员及士兵群众的心理影响，使得整个军队更加团结协作，从而提升战斗效率。

战略布局调整：由于前辈们对于东方力量过于依赖，所以当时期内，不少策家提倡中原自守，并以西安为中心布置良好的防线。而这种策略显然是基于历史经验教训所做出的调整，是一种实用主义态度。在这个过程中，他们学会了优化资源配置，更精准地应对周围环境变化，为自己赢得时间去实现长远目标。

人才培养与选拔：为了打造出真正符合时代要求的人才团队，尤其是在军事领域，将人才引入到高级职位成为必不可少的事项之一。例如，对于那些具有勇敢精神和优秀领导能力的人员，无论他们出身何处，都会给予机会让他们担任重要职务，从而促进社会精英层次之间互动交流，有助于快速弥补以前缺陷，加速发展步伐。

综上所述，在继承与改进之前已有的战略思想这一方面，上述方法都是非常有力的表现。它们不仅反映出一种深刻认识到过去错误或不足，而且展现出一种积极向前的姿态，让我们可以看到那时候人们对于未来充满希望，同时也愿意学习他人的成功经验。但值得注意的是，即使如此努力也不意味着所有问题都被解决掉，每个时代都会有新挑战、新难题，那也是成长的一部分。