明朝第二主角：戚继光的奖金策略(图)
在低工资的时代，要使从事高危工作的人玩命干活，离不开高额的奖金刺激。比如明朝的戚家军，就是实行这一策略的成功例子。
戚继光给士兵定的工资极低，一年10两银子，只相当于农民打短工的收入。然而，他又如何敢申请高额军费？小心有人参劾你。在这样的大环境里，戚继光如何能保证士兵卖命？这笔账没有人算不清。
把奖金定得高高的，这几乎是唯一的办法。思想工作重要，理想教育重要，但离开了重赏绝对没有成千上万的勇夫。所以戚继光给士兵开出了极高的赏金：每一小队杀死一个倭寇，赏银30两，杀死10个300两，100个3000两。
但这个奖金制度并不是平均发放，而是按岗位分配。这12个人的小队，大致分冲杀在前的一线岗和殿后的二线岗。一线岗除了队长外有8名士兵——2名持牌手、4名长、2名狼筅手。仗主要是由这8个人来打，因此这8名士兵拿大头，每人可得20两赏银（以杀死一名倭寇计）。二线岗有短刀手两名、伙夫一名，如果有鸟铳手配合作战，也会分到2兩。
这样的奖金制度意味着，全队如果一年累计打死60个倭寇，就可以发财了，比如一线岗位上的8位士兵，每人能拿到150兩银子，如同国防部长一样富裕。此外，还有一份软性的收入，即战场上的“财宝”，平分给全体人员，这也是一笔难以预估的小钱，但对于当时来说也是意外之喜。
总结来说，尽管王朝制度和朝野压力限制了他的选择，但通过创新的奖励机制，比如设立不同的岗位职责并根据其风险程度设置不同等级的话，在看似不经意间，把原本人人厌恶的一项工作变为了一条致富之路，为后世留下了一段传奇历史。
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