在古代低廉工资的时代，为了激励从事高风险工作的人们勇往直前，奖金机制成为了不可或缺的刺激手段。明朝戚家军便是实施这一策略的成功范例。戚继光设定的士兵日薪微薄，只有十两银子，一年下来仅相当于农民打短工收入。这种做法既出于无奈——明朝实行低工资政策，即使是国防部长也只有152两年的俸禄，加之文人优先、武将受抑的政治环境——又不得不顺应，这样的制度安排让戚继光难以申请更多军费，而一旦过分寻求增加开支，反而可能遭到官僚之间的嫉妒和排挤。
然而，要想鼓舞士兵卖命作战，单纯依靠微薄工资显然不足为凭。这时，高额奖金成了唯一可行之道。在这样的背景下，戚继光创造了一套极具吸引力的赏金制度：每击败一个倭寇即得30两银子；杀死10个倭寇则有300两；甚至对于100名倭寇的斩首，可获得3000两巨款。此外，每个小队由12名成员组成，其中负责战斗前线的大部分人员享受到较高比例的奖金分配。
这套奖金制度并非简单地平均发放，而是根据岗位和贡献进行调整，以确保那些承担主要战斗任务的人员能够得到更大的利益。而且，不同角色在战场上的贡献也有所不同，如冲锋陷阵者、后勤保障等人的分享方式各异。这一系统设计不仅符合现代管理理念，而且有效地激发了士兵们对战争胜利的心理需求，使得他们乐于冒险，以至于一年内累计击毙60个倭寇，就能实现财务自由。
此外，还有一种软性收入来源，那就是战场上缴获到的物品，比如“财宝”中的金银布帛器械，这些都被平分给士兵，无论其价值如何，都会按实际情况进行分配，从而增强士兵们对胜利带来的经济回报感，让他们更加积极参与战斗。
通过这样的措施，尽管没有根本改变王朝制度，也未改善士兵待遇，但戚继光巧妙地将原本看似艰苦卓绝的事业转变为一种诱人致富的手段，为历史留下了深刻印记。
标签： 明朝历史大事件宫变 、 中国历代王朝详细 、 明朝直系绝后了吗 、 于谦为什么不让朱祁镇复位 、 中国近代史大事年表
