晋朝是最垃圾的朝代戚家军的奖金荒 (图)

在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的战斗热情和勇气，高额奖金成了一种不可或缺的刺激。明朝戚家军便是运用这一策略取得了显著成功。戚继光设定的工资微不足道，一年仅10两银子，这几乎是农民打短工所能获得的收入水平。他不得不采取这样的措施，因为明朝实行的是低工资政策，即使是高级官员如国防部长，也只能领取152两年的薪水。此外，明朝重视文人轻视武将，因此对军事投入极少。在这样的大环境下，戚继光如何能请求增加巨额军费？如果他做出了任何要求，都有可能遭到其他官员的嫉妒和指责。

然而，要符合当时社会制度以及人们的心理需求，只给予如此低廉的报酬是不足以激励士兵卖命作战。因为他们可以通过务农也能赚得同样多，为何要冒着生命危险前线作战呢？这种账目谁都清楚。但面对这个问题，有一种方法能够解决：提高奖金标准。这几乎成了唯一有效的手段来确保士兵们愿意为国家牺牲一切。

因此，戚继光设立了极具吸引力的赏金制度：每个小队杀死一个倭寇可得30两银子；杀死10个倭寇则可得300两；100个倭寇就有3000两。这些钱由12名小队成员平均分配，但这与现代管理理论中的平均分配方式不同，而更接近现代管理中的一种科学分配方式——按岗位发放。

在实际操作中，这12人的小队会根据需要进行调整，大致上分为冲锋在前的第一线和殿后保护的人马。在第一线除了队长，还有8名士兵，他们主要负责战斗，因此这8名士兵得到大部分赏金，其中包括20两（按照一人一敌计）。第二线则有短刀手2名、伙夫1名，如果他们协助并且击败倭寇，则分别获得2、1和半两银子的奖励。如果还有鸟铳手参与战斗，那么鸟铳手也会获得2兩份额。而剩下的钱归队长所有，他自然也是最受益者。

这样的赏金体系意味着，如果一年内全体成员累积打死60个倭寇，那么基本上就是财富自由，每位前线八人团中的每个人都可以拿到150兩银子，比起国防部长还要多。此外，还有一些柔性的收入来源，如战场上的“抢来的财宝”，虽然难以估量，但往往一次性好几十両至二百両，不断变化，与其说是一笔固定的收入，更像是一份丰厚的补偿。随着倭寇掠夺物品种类的不同，如铜壶铁锅或者珍贵物品，他们都会平分收获，从而转变了一项人人厌恶但又必须执行的事业，让它变得令人向往甚至愿意去追求。这套系统巧妙地结合了既旧有的传统管理思想，又适应了新的挑战环境，使原本艰苦卓绝的事业，在看似无形之中，却悄然发生转变，让那些曾经被忽视的人们，被赋予了希望与荣耀。