在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的勇敢和勤奋，戚继光采取了一种有效却不为人知的策略——高额奖金。尽管明朝实行低工资政策，即使是国防部长也只有152两年薪，但戚继光依然设定了极低的工资标准，只有一年10两银子，这几乎与农民打短工所能获得的收入相差无几。在那个重文轻武、军备受限的大环境下，如何能保证士兵们卖命作战呢？答案就是奖金。
戚继光深知，只有给予足够的物质诱惑，才能确保士兵们对抗倭寇时能够全力以赴。因此，他设计了一套既符合当时制度，又富有现代管理智慧的奖金制度。每一小队杀死一个倭寇，就可得30两赏银，而杀死10个则可以得到300两，再加上100个倭寇，可得3000两。这份丰厚的报酬，使得原本危险且辛苦的工作变得令人垂涎欲滴。
这12人的小队被分为前线的一线岗和后方的一线岗。一线岗负责冲锋陷阵的人员，每人都将获得20两赏银中的大头。而二线岗则包括短刀手、伙夫等，他们虽然参与战斗但任务较轻，因此获得较少金额。如果小队中还有鸟铳手协助作战，那么他们也会分到2兩赏银。剩下的钱归队长所有，这意味着他拿到的最多。
这样的奖金制度让全队只要一年打死60个倭寇，就可能致富至于像国防部长那么富裕。而除了这些固定收入外，还有一笔软性收入，即战场上的“财宝”，平分给士兵，无论是铜壶铁锅还是金佛像红木宁式床，都会根据实际抢来的物品进行分配。这份意外之财，让原本艰苦卓绝的地面战争变成了寻宝般兴奋的事业。
通过这一系列措施，戚继光巧妙地避开了触动王朝制度和改变士兵待遇的问题，同时成功地激励了士兵们，为国家赢得了胜利。他用高额奖金换来了勇敢无畏的心灵，那些看似不经意间的小细节，却成就了历史上著名的一个奇迹：把一项人人厌恶的工作变成了发财致富之路。
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