《戚家军的奖金之谜：明朝四大奇案中的激励机制》(图)
在那不平等的时代，人们为了生计而不断努力。戚继光，他的人生和他的战役，都在这样的背景下展开。他知道，要让士兵们敢于赴死，就必须给他们一个足够的动力。这就是为什么他会实行高额奖金制度。
明朝时期，国库空虚，官员工资微薄。连兵部尚书都只有152两年的薪水。而士兵们呢？他们每年只收到10两银子，这个数字甚至比农民打短工还要低。在这种情况下，如果没有其他收入来源，士兵们自然不会卖命前线。
于是，在这样的大环境中，戚继光做出了一个决策。他将赏金定得非常高，以此来激励士兵们。在倭寇一方被杀死后，每小队可以获得30两银子的赏金。如果是十个倭寇，那就是300两；如果是100个，那就有3000两。
这个奖金制度看似简单，但其深意却非浅。它不是平均分配，而是按照岗位来发放。这12人小队中的8名前线士兵，他们才是真正的英雄，所以他们得到最多的利益。剩下的钱则归队长所有，他是整个小队的领袖，也应该得到更多。
这样的制度确保了全队如果一年里能打死60个倭寇，每个人都能成为富翁。而且，还有一种额外收入，就是战场上的“财宝”。这些财物包括金属、布料、武器等，可以由全体士兵平分，其中包括一份属于团长的一半份额。
通过这套独特且有效的奖金制度，戚家军成功地把艰苦卓绝的事业变成了致富途径。这一切都是在不改变现有社会结构和待遇的情况下实现的，是一种超前的管理智慧。在那个充满挑战和风险的地方，只要手握高额奖金，小小的一个步卒也能够梦想着拥有更多，不再只是为了生存而活。
