在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的斗志和战斗力，戚继光将奖金作为一个强大的刺激手段。正如明朝时期的戚家军所展现的一样，这种策略显著提高了战斗效率。
尽管明朝实行低工资政策，连高级官员也仅仅能领取一笔微薄的年薪，但戚继光面对这种环境，不得不寻找其他方法来鼓舞士气。他的解决方案是设立极具吸引力的奖金计划：每杀死一个倭寇就可获得30两银子，如果是10个倭寇则为300两，100个倭寇则可得3000两。
与现代管理理论相比，戚继光采用了更加精细化、针对性的奖金分配方式。他将12人的小队划分为前线和后方两个岗位，每个岗位根据其重要性和风险程度进行不同比例的收入分配。一线岗位负责冲锋陷阵的人员占据大头，而后方人员虽然参与度较低，但仍有机会获得一些收益。这不仅保证了团队内部成员间利益共享，还能够有效地调动士兵们的心理状态，使他们在战斗中表现出最好的状态。
这样的制度确保了一旦一年内成功击毙60名倭寇，全队成员都能从中获利，如同国防部长一般。而此外，他们还可能通过战场上抢来的“财宝”分享额外收入，这部分收益因战争果实而定，可以是一些价值不菲的物品，从铜壶铁锅到金佛像红木宁式床，一切皆有可能成为他们的一份子。
通过这样富有创意且具有强烈诱惑力的奖励机制，戚继光巧妙地改变了人们对于艰苦工作态度，将原本看似无望的事业转变成了通往财富之门的大门。
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