在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的战斗热情和工作动力，戚继光将奖金作为一种有效的手段。明朝时期的戚家军，就是以此策略取得成功的一个例证。在当时的低工资背景下，每位士兵仅能获得一年10两银子的微薄收入，这几乎与农民打短工相仿。
然而，在重文轻武、压制军备的大环境中，戚继光如何能够申请高额军费？这无疑是一项极其艰难且危险的事情，小心翼翼地避免被人参劾。因此，他不得不采取一些措施来提高士兵们的积极性。
最终，戚继光决定通过设立高额奖金来激励士兵们。这一策略简直是唯一可行之举。思想教育理想当然重要，但没有实际的物质奖励，就无法吸引成千上万志愿者投身于这场战争中去冒死作战。
具体来说，每个小队如果杀死一个倭寇，就能获得30两银子；杀死十个倭寇则有300两银子；甚至100个倭寇可以得到3000两银子。这份巨大的利益，不仅让每位士兵都对战争产生了浓厚兴趣，而且还促使他们全神贯注于战斗之中。
值得注意的是，这些奖金并不是平均分配给所有成员，而是根据每人的岗位和贡献来分配。此外，大队伍通常会分为前线和后方两个部分，一线负责冲锋陷阵，而二线则负责后援支持。一线的人员包括队长以及8名主要作战人员，他们在战斗中的表现尤为关键，因此他们所得的赏金也自然更丰厚。而其他成员，如持牌手、长矛手等，则根据自己的职责和贡献获取相应数量的赏金。
这样的安排意味着，如果整个小队一年内共计击毙60名倭寇，那么基本上每位成员都会变得富有，即便是那些担任一线作战的人，也能够从150两银子的收入中获益良多。这不仅超过了普通官员，还接近了一般国防部长级别官员的年薪水平。而除了这些固定的赏金以外，还有一种软性的“财宝”收入，比如抢来的财物平分，这样的收入虽然不可预测，但对于那些勇敢奋斗的人来说，无疑是一个额外的心头好。
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