在那古老而又充满变数的明朝时代，戚继光凭借一套独特的奖金制度，成功地激发了士兵们对抗倭寇的热情。他的做法颇为巧妙，在当时的低工资体系下，将高额奖金作为刺激手段，用以鼓励从事高风险工作的人们不惜一切代价完成任务。
戚继光给出的工资微不足道，只有每年10两银子，这在当时被视作是农民短期打短工所得的一部分。明朝实施的是一种严格的低薪制，即使是国防部长也只有152两年的年薪，而文官则更受重视，这种体制让军事上的投资显得尤其重要。在这样的背景下，戚继光如何能够提出高额军费开支？这无疑是一个政治上的敏感话题。
然而，为了应对现实和人性的双重考验，戚继光不得不采取其他措施来确保士兵们愿意冒险前线。他设定了一系列惊人的赏金标准：每杀死一个倭寇即可获得30两银子，每杀死10个倭寇则能得到300两，并且对于100名敌人，他们可以获得3000两。这一方案旨在通过极大的经济利益来吸引士兵参与战斗。
这些小队由12名士兵组成，其中分为前线冲锋和后方支援两个岗位。前线人员包括8名主要战斗成员，他们占据最多的30两赏金中的20两；后方人员如短刀手、伙夫等则根据他们贡献多少程度分享剩余款项。此外，如果战场上有鸟铳手协助作战，那么他们也会分到2兩赏金。而队长，则以其领导能力和管理效率获取最多份额。
这种按岗位发放奖金的制度，使得全队如果一年内累计击败60个倭寇，就能够达到相当于普通百姓财富水平，如同国防部长一样富裕。而除了正式赏银之外，还有一些软性收入来源，比如战场弃置物品，每个人平分（队长除外）。这些收入随着倭寇抢劫能力变化而变化，从铜壶铁锅到珍贵宝物，一切都将归于士兵共享。
通过这一系列措施，不仅有效地改变了人们对战争工作态度，而且转化了原本看似艰苦卓绝的任务成为了一条通往财富之路。尽管未曾触动王朝制度，也未改善待遇，但戚继光巧妙设计下的奖励机制，却让众多勇敢者乐于投身战斗中，为国家带来了胜利与安宁。
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