在那古老而又充满变数的明朝时代，戚继光凭借一套独特的奖金制度，成功地激发了士兵们对抗倭寇的热情。他的战略不仅在于提供微薄工资——每位士兵年收入仅有十两银子——而是在低工资之上设定了高额的奖金，以此作为吸引和激励士兵们勇敢战斗的手段。
戚继光深知，在那个重文轻武、官员待遇低下的大环境中，只有通过高额奖金来刺激士兵们才能确保他们卖力作战。在这种情况下，每当小队成功斩杀一个倭寇，便可获得三十两银子的赏金；斩杀十个则是三百两；一百个倭寇，则可得三千两。这不仅是一笔丰厚的财富，更是一种精神上的鼓舞，让士兵们看到了前方道路上的希望和财富。
戚家军的小队通常由十二名成员组成，其中分为前线冲锋者和后援人员。前线成员包括八名主要作战人员，他们负责最危险且关键的任务，因此他们将获得大部分赏金。而后援人员则承担其他辅助工作，如短刀手、伙夫等，他们虽然角色重要，但所获赏金相对较少。
这样的奖励机制极大地提高了士兵们对于战斗结果直接产生影响感，并让他们从个人经济利益出发，为国家安全做出了巨大的贡献。不论是通过打败敌人并分取其财物，还是通过参与战争并获得正式赏金，戚家的这支军队都能从这些活动中赚取到足够改变生活状况的一笔钱。
尽管这个系统听起来简单，却巧妙地触及了人类基本的心理需求：追求报酬与尊重。它证明了一点，即使是在最艰难的情形下，只要能够以合适方式激发人们内心深处渴望实现事业目标和改善生活条件的话，那么即便是面对困境，也能找到一种积极向前的方法。
