在明朝的低工资时代，戚家军是如何通过高额奖金激励士兵奋战？戚继光设定的工资微不足道，只有一年10两银子，这比农民打短工还要少。面对这样的经济压力，士兵们难以卖命。为了解决这一问题，戚继光采取了创新的奖金制度，每杀死一个倭寇可得30两银子，而每杀死100个倭寇，可得3000两。这一制度不仅鼓舞士气，还使得士兵们乐于前线作战。
这种按岗位发放的奖金制度，对当时的管理理论来说已经相当先进。队伍中的12人分为前线和后线，每名士兵根据其职责不同获得不同的奖金。在战斗中，如果一名短刀手砍下倭寇首级，可得到2两，而鸟铳手则能得到2两。此外，队长还能拿到更多的奖金。
这样的高额奖金制度，使得全队如果一年累计打死60个倭寇，即可发财。而对于一线岗上的8名士兵，每人可获得150两银子，这在当时甚至超过了国防部长的年薪。此外，由于倭寇常常丢弃大量“财宝”，这些软性收入也成为士兵们的一大来源。
戚继光没有改变现有的王朝制度，也没有改善士兵待遇，但他的这套创新性的奖赏机制，却成功地将艰苦卓绝的工作转变成了致富之途，为国家赢得了宝贵时间，并巩固了边疆安全。
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