在明朝，戚继光领导的戚家军是如何通过高额奖金激励士兵的？在当时低廉工资和高风险工作的背景下，戚继光采取了一种创新的策略来提高士兵们对战斗的热情。明朝实行低工资政策，即使是国防部长也仅有152两年的年薪，而重文轻武的情况使得军事开支受到了限制。
为了解决这一问题，戚继光决定不仅提高士兵的实际收入，而且还要确保他们感受到前线作战带来的巨大利益。他设定了极为诱人的奖金制度：每击败一个倭寇即可获得30两银子，每10个倭寇300两，每100个倭寇则有3000两。这些钱将由12名小队成员平分，其中冲锋陷阵的人员占据主导地位，他们更容易获得更多的赏金。
这种按岗位发放奖金的方式体现了现代管理学中的“按劳分配”原则。队长、持牌手、长枪手和狼筅手等关键位置上的成员会获得更多赏金。而且，如果小队中有鸟铳手参与战斗，那么他们也能分享一部分收益。这意味着如果一年内打死60个倭寇，小队里的每个人都可以赚到150两银子，这对于当时来说几乎是一笔丰厚的小生意。
此外，当敌人丢弃物品或财宝时，小队会平分这部分收益。在没有具体数额的情况下，这些额外收入给予了士兵一种无限可能，使得原本艰苦卓绝的地面作战变成了通往富裕生活的一条路。此举不仅提升了士兵的情绪，也有效地解决了国家与私人经济之间矛盾，为应对挑战提供了动力。
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