戚继光以高额奖金激励士兵，成功打败倭寇。明朝时期，由于国家实行低工资政策，连最高军官的年薪也只有152两银子，而普通士兵的年工资仅有10两银子，即农民短工收入的一半。这一现状使得士兵没有动力为国尽忠。为了解决这一问题，戚继光采取了创新的方法——设立高额奖金制度。
每当一小队士兵击杀一个倭寇，就能获得30两银子的奖金；击杀十个倭寇可得300两银子；甚至击杀百个倭寇将获得3000两银子的巨大奖励。此外，小队成员还能从战场上抢来的财物中分得一部分，这些包括“财宝金银布帛器械”，给予了他们更多的经济激励。
值得注意的是，戚家军并非平均发放奖金，而是根据岗位分配，以鼓励各位士兵尽职尽责。在战斗中，一线冲锋的8名士兵占据主导地位，他们在战斗中的贡献最多，因此得到的大部分赏金。二线岗的其他成员则按比例分享剩下的钱。
这种制度极大地提高了士兵们对工作的热情和投入程度。全年的累计打死60个倭寇后，全队就可以共享大量财富，每位一线冲锋者都能拿到150两以上，比起国防部长更丰厚。此外，从战利品中分到的钱数虽然不固定，但对于那些在前线浴血奋战的人来说，也是一笔可观之余生所需资金。
通过这样的高额奖金刺激措施，不仅有效提升了士兵们的情感与物质需求，同时也让原本被视为艰苦且危险工作变得令人向往。而这正是戚继光巧妙运用现代管理理念来改变传统战争状况的手段之一，为历史留下了一笔不可磨灭的事迹。
标签： 最新历史朝代表 、 五代十国男女关系有多乱 、 明朝的帝王世系变迁 、 明代一共多少年 、 万历是明朝第几代
