在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的战斗热情和勇气，高额奖金成了一种不可或缺的刺激。明朝时期的戚家军，就是运用这一策略取得了显著成功。戚继光，这位杰出的将领，在低工资的背景下，巧妙地设计了一套奖金制度，以此来鼓励士兵们无畏前行。
尽管明朝实行的是严格的低工资政策，即使是高级官员如兵部尚书也仅能获得微薄年薪152两银子，而普通士兵每年的收入仅为10两银子，这几乎与农民打短工相等。在这种压力下，要想让士兵们卖命作战，无疑是一项巨大的挑战。然而，戚继光深知，只有通过有效的手段才能激励这些勇敢的人民。
因此，他决定采取一种独特且具有现代管理理念的手法，即根据岗位分配奖金。这一做法对当时来说简直太先进了，因为它不仅符合人性，更能够有效地提高士兵们的情感投入和战斗效率。此外，该制度还体现了公平性，每个小队成员都有机会分享丰厚的利益。
具体到每个小队中的角色分配，除了队长外，还包括8名前线冲锋者——2名持牌手、4名长、2名狼筅手，他们是最直接面对敌人的核心力量，因此他们所得赏金占比最大。而二线岗上的短刀手、伙夫及鸟铳手则按实际贡献分得一定比例。最后，全数剩余赏金归队长所有，使他成为小队中收益最高的人选。
这样的高额奖金机制意味着，如果全队一年累计击毙60个倭寇，每位一线岗位上的士兵就能获得150两银子，比起国防部长更富裕。而这只是正式赏金额度，一些未预见到的“财宝”也会被平分，如倭寇丢弃于战场上的各种物品，这部分收入虽然难以预测，但对于那些渴望富裕生活的人来说，却是一个意想不到的大好机会。
戚继光没有尝试改变整个国家或改善士兵待遇，而是通过他的创新的奖励体系，让原本看似艰苦卓绝的事业变得充满希望和吸引力。他巧妙地利用了人类天生的追求财富的心理，使得战争变成了一个可以致富的地方，从而在困难环境中赢得胜利。
标签： 历史朝代大事件及影响 、 明朝那些事儿徐霞客结尾原文 、 元朝 顺序一览表 、 元朝的历史现象 、 中国历史主要朝代明细
