在明朝的低工资时代，戚继光如何激励士兵勇往直前？答案是高额奖金。虽然他给士兵的基本工资只有一年10两银子，这几乎与农民打短工的收入相当，但戚继光知道，只有通过巨大的经济利益才能确保士兵们愿意冒着生命危险战斗。
明朝实行的是严格的低工资制，即便是国防部长也仅能获得152两年薪，而明朝又重视文人轻视武将，因此为军事开支感到束手无策。然而，为了让士兵们愿意成为战场上的英雄，戚继光不得不采取极端措施。他设立了一个高达3000两银子的赏金制度，每杀死倭寇100个就可获得如此巨款。
这个奖金制度被设计得非常精细，不同岗位的人员分得不同的奖金。最前线的8名士兵除队长外，每人可以拿到20两银子的赏金，这远远超过了普通官员的年薪。而其他成员则根据他们所扮演角色的重要性来分配奖金。这意味着，如果全队一年累计击败60个倭寇，每位一线岗位上的士兵都能赚取150两银子，比国防部长还要多。
除了这些固定的奖金之外，战胜后还可能从倭寇弃下的财物中获得额外收益，这些财物包括各种金属、布帛和武器等。一年的收入有时可以达到200两甚至更多，这一切都取决于倭寇抢掠的情况。
通过这样的高额奖励机制，戚家军成功地改变了人们对战争工作态度，使其变得既吸引人又富有成就感，从而形成了一支强大而有效率的战斗力量。在这背后，是一位深思熟虑且务实领导者的智慧，他没有去挑战现有的社会结构，却巧妙地利用现有的规则，为自己的目标服务。
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