在那个时代的低工资背景下，戚继光采取了一种激励士兵战斗的高效策略——通过高额奖金来鼓舞他们。明朝时期，戚家军就是这样一个实践这一策略的成功例子。在当时，士兵的工资微不足道，只有每年10两银子，这个数目甚至比农民打短工赚到的还要少。这种做法是因为明朝实行的是低工资制，即使是国防部长（兵部尚书）的年薪也只有152两，而且那时候文人重于武将，因此对于军事支出持怀疑态度。
为了激励士兵冒险前线作战，戚继光实施了极为诱人的奖金制度。一旦小队杀死倭寇，每位士兵都能获得30两银子的奖金；如果是一百个倭寇，则可得3000两银子。这份巨大的财富分配方式被精心设计成按岗位分发，不同职位的人员获得不同数量的奖金，以确保每个人都有动力去尽其所能地完成任务。
这个制度看似简单，却深刻洞察了人类的心理：除了物质利益外，对工作和牺牲带来的精神满足感也是至关重要的一部分。通过这样的措施，戚家军不仅能够有效地提高士气，还能够让这项看似危险又辛苦的工作变得充满吸引力，使得它成为许多人梦寐以求之事。
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