在元朝的征战年代，高额奖金成为了激励士兵们勇往直前的有效手段。戚继光作为一名杰出的将领，他深知只有通过极具吸引力的奖金制度，才能确保士兵们在艰苦的战斗中保持斗志和忠诚。然而，在当时的低工资社会里，戚继光只能够给予士兵微薄的年薪——仅有10两银子，这几乎是农民打短工所能得到的收入。在这样的经济背景下，要想让士兵们愿意冒死前行，只有采取高额奖金来刺激他们。
戚家军实行的一套独特奖金制度，就是对这个问题的一种巧妙解决。每一小队杀死一个倭寇，就可获得30两银子的赏金；而杀死10个倭寇，则可以得300两银子；如果是100个倭寇，那么就可获得3000两银子的巨额奖励。这不仅鼓舞了士气，也使得战斗变得充满了期待和兴奋。
更值得注意的是，戚家军并没有采用平摊式发放，而是按照岗位分配，这正如现代管理学中的理念，即按劳分配，使得那些承担更多风险、付出更大努力的人能得到相应的回报。在这支精锐部队中，每个人的角色都明确：冲锋陷阵者占据主导地位，他们是真正与敌人搏击的人，因此他们也享受了最高比例的利益分享。而其他成员虽然在后方支援，但也是不可或缺的一部分，他们也有份于战争果实。
这样的系统不仅提高了团队效率，还增强了士兵之间的情感纽带，因为每个人都清楚自己的贡献意味着什么，并且知道即便是在艰难险阻面前，都有机会实现财富自由。这就是为什么尽管戚继光无法改变现有的低工资体系，但他的创新之举，却成功地把原本看似无望、枯燥乏味的事业变成了令人向往、充满希望的事业。
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